О чем говорят наши цвета

По модели Insights Discovery система «цветов личности» опирается на идеи Карла Юнга о типах личности и классифицирует людей на четыре «цвета» в зависимости от доминирующих качеств. Здесь «цвет» не связан с мистикой, а служит удобной метафорой для описания психотипа. То есть, благодаря этой теории, можно выявить сильные и слабые стороны личности и грамотно использовать его потенциал.

Психологическая модель обширно используется в коучинге, HR и управлении командами. Она помогает в: 

• повышении эффективности общения;
• подборе сотрудников с разными сильными сторонами;
• понимании собственных реакций и мотивации;
• выявлении зон для личностного роста.

Эту методику можно использовать для развития личного бренда и селфбрендинга, глубокого самопознания, а также для более эффективного взаимодействия с окружающими.

Фото: Dupe

Как это работает

По итогам тестирования (обычно это серия вопросов о стиле коммуникации, принятии решений, реакции на стресс и т. д.) участнику присваивается доминирующий цвет. Каждый цвет отражает набор характерных качеств, привычных моделей поведения и подхода к жизни.

Четыре основных типа по Insights Discovery:

Красные — Лидеры результата

Ключевые черты: целеустремленность, решительность, прямолинейность. Они быстро принимают решения, стремятся к лидерству, ориентированы на результат, а не на процесс.

Сильные стороны: высокая продуктивность, умение вдохновлять, уверенность. Возможные минусы: могут быть нетерпеливыми, резкими и мало уделять внимания эмоциям других.

Желтые — Искатели вдохновения

Ключевые черты: харизма, оптимизм, умение вовлекать. Они любят общаться, придумывать новые идеи, вдохновлять людей вокруг.

Сильные стороны: креативность, легкость в коммуникации, умение мотивировать команду. 

Возможные минусы: могут быть непоследовательными, легко отвлекаться, не всегда доводить проекты до конца.

Фото: Dupe

Зеленые — Хранители гармонии

Ключевые черты: терпеливость, забота, лояльность. Они всегда ценят стабильность, комфорт в коллективе, умеют слушать и поддерживать.

Сильные стороны: умение разрешать конфликты, надежность, эмпатия. Возможные минусы: могут избегать перемен, слишком долго раздумывать перед принятием решения.

Синие — Структурированные аналитики

Ключевые черты: логичность, внимательность, системность.Они тщательно анализируют информацию, ориентируются на факты, любят порядок и четкие правила.

Сильные стороны: аналитический склад ума, аккуратность, умение работать с деталями. Возможные минусы: могут показаться холодными или чрезмерно критичными, долго принимать решения.

Фото: Dupe

Важно понимать, что у каждого человека есть сочетание всех четырех цветов, но один или два обычно доминируют. Цветовой профиль просто отражает предпочтительный стиль, но человек может развивать качества других цветов.

В командах оптимально, когда представлены разные цвета, — это повышает креативность и баланс. В бизнесе, если учитывать данную теорию при подборе персонала, это поможет улучшить взаимодействие отделов и развитие лидерских качеств. В образовании помогает при работе с групповой динамикой и развитием коммуникативных навыков студентов. В личной жизни: понимание различий в характерах партнеров, друзей, членов семьи.